Structurez la politique de rémunération de votre PME de la Loire et Haute-Loire : grilles salariales, classification des postes, égalité H/F sécurisée. Financement PCRH possible.
Dans votre PME de la Loire ou la Haute-Loire, vos salaires ont évolué au fil des années sans logique claire ? Vous ne savez pas si vous respectez les minima conventionnels de votre convention collective (industrie, BTP, médico-social) ? Un collaborateur part parce qu’un concurrent lui propose 200 € de plus sans que vous ayez pu argumenter ? Il est temps de construire une architecture solide, cohérente et capable de soutenir durablement votre attractivité, votre fidélisation et votre performance sociale.
Ce que vous
Grâce à une politique salariale transparente, cohérente et perçue comme juste par vos équipes dans la Loire et Haute-Loire.
En affichant des niveaux de rémunération clairs et compétitifs dans vos offres d'emploi (Loire et Haute-Loire).
Liée à l’index égalité professionnelle H/F non publié ou mal structuré.
En donnant un cadre salarial clair, objectif et compréhensible par tous.
On identifie les écarts, les anomalies et les risques liés à votre structure actuelle.
On crée une grille cohérente, lisible et adaptée à vos métiers.
On vous aide à déployer la politique salariale avec clarté et pédagogie.
Une lecture claire et élégante de votre politique salariale pour structurer les évolutions, sécuriser l’équité interne et renforcer votre attractivité.
Cadre supérieur stratégique
Manager / Expert
Collaborateur confirmé
Autonomie opérationnelle
Entrée & intégration
Classification, grilles salariales, égalité H/F, communication interne : les réponses aux questions fréquentes avant de structurer une politique de rémunération claire et défendable.
Oui. Chaque convention collective définit ses propres grilles de classification et minima salariaux obligatoires. Dans la Loire et Haute-Loire, les conventions les plus courantes dans les PME sont : la métallurgie, le BTP, la convention collective nationale de la plasturgie, le médico-social (CCN 51 et CCN 66), et l'hôtellerie-restauration. OSMOS RH analyse la convention applicable à votre PME et structure votre politique salariale en cohérence avec ces obligations légales.
OSMOS RH construit un plan de communication salariale adapté à votre PME sur la Loire et Haute-Loire, avec des messages clairs pour chaque population (ouvriers, ETAM, cadres) et un cadrage managérial pour répondre aux questions sensibles lors des entretiens annuels.
Oui. Pour les PME de 50 salariés et plus dans la Loire et Haute-Loire, la mission peut intégrer le calcul des 5 indicateurs de l'index égalité professionnelle H/F, l'identification des écarts de rémunération, l'accompagnement à la publication légale avant le 1er mars et la définition d'un plan d'action correctif si le score est inférieur à 75/100.
Oui. Pour une PME en Auvergne-Rhône-Alpes, la politique de rémunération peut bénéficier d'une prise en charge via le PCRH (Prestation Conseil en Ressources Humaines) ou via votre OPCO selon votre secteur : Constructys AuRA pour le BTP, AKTO AuRA pour les services, OPCO 2i pour l'industrie. OSMOS RH vous accompagne dans l'identification des financements mobilisables avant le lancement.
Pour une PME de 30 salariés dans la Loire ou Haute-Loire, la construction d'une grille salariale se fait en 3 étapes : audit des salaires existants et vérification des minima conventionnels, création de niveaux de classification (généralement 4 à 6 niveaux selon la convention collective applicable), et définition des fourchettes salariales par niveau avec critères d'évolution objectifs. OSMOS RH réalise cette mission en 2 à 3 jours d'intervention avec des livrables directement exploitables.
Le coût d'un départ non maîtrisé dans une PME est estimé entre 15 000 et 45 000 € selon le poste et l'ancienneté : recrutement, formation, perte de productivité et transmission des compétences. Dans la Loire et la Haute-Loire, où les tensions de recrutement sont structurelles dans l'industrie, le BTP et le médico-social, une politique de rémunération claire et compétitive est l'un des leviers de fidélisation les plus efficaces.
Oui. Chaque secteur a ses propres contraintes : la métallurgie et la plasturgie (très présentes dans la Loire et Haute-Loire) ont des grilles de classification rénovées en 2024, le BTP a ses propres coefficients et primes de trajet, le médico-social (CCN 51 et 66) a des grilles très codifiées avec des points d'indice. OSMOS RH adapte systématiquement la politique de rémunération aux spécificités sectorielles de votre PME.
30 minutes d'échange offertes pour clarifier la situation salariale de votre PME de la Loire et Haute-Loire, identifier vos écarts par rapport aux minima conventionnels et poser les premières bases d'une politique de rémunération claire, équitable et défendable.