Réforme 2025 · Entretiens professionnels

Sécurisez vos entretiens professionnels avec les nouvelles obligations 2025

Nouvelle périodicité, nouveaux entretiens obligatoires, évolution du cadre légal : OSMOS RH structure vos pratiques, vos supports et vos obligations pour sécuriser votre entreprise.

Mettre mes entretiens à jour Diagnostic conformité 2025
4 ans nouvelle périodicité EPP
8 ans état récapitulatif obligatoire
4 formats d’entretiens à maîtriser
👥
✦ Entretien annuel d’évaluation

Performance, objectifs & motivation

Facultatif légalement — essentiel pour piloter, engager et fidéliser les équipes.

  • Évaluation des résultats de l’année
  • Fixation des objectifs N+1
  • Rémunération & évolution interne
  • Dialogue manager / collaborateur
💡 Non obligatoire légalement
VS
◆ Entretien de parcours professionnel

Évolution, compétences & perspectives

Obligatoire — il remplace l’ancien entretien professionnel.

  • Perspectives d’évolution professionnelle
  • Formation, CPF, VAE, bilan compétences
  • Mesures médicales de suivi intégrées
  • Compte-rendu écrit signé obligatoire
⚠️ 3 000 € d’abondement CPF si non réalisé
🛡️ Bouclier RH · Réforme 2025

Sécurisez vos obligations avant qu’elles ne deviennent un coût

Visualisez en temps réel le risque financier lié aux entretiens professionnels et identifiez les économies possibles grâce à une mise en conformité.

💼
Nombre total de salariés 25
1 150
📅
% sans entretien à jour 60 %
0 % 100 %
🎓
% sans formation depuis 6 ans 40 %
0 % 100 %
⚠️ Risque financier estimé 30 000 €

10 salariés potentiellement exposés

Coût mission Sur devis Selon effectif · finançable OPCO
Économie potentielle +30 000 € Risque évité grâce à la mise en conformité
Sécuriser mes entretiens professionnels →
🛡️ Sécurisation juridique

Cadre légal maîtrisé et obligations suivies.

⚖️ Risque prud’homal réduit

Des preuves et supports structurés.

⏳ Gain de temps dirigeant

Outils clés en main et accompagnement.

📈 Pilotage RH structuré

Process clairs, suivi et conformité durable.

Ce qu’on fait ensemble

Une démarche structurée. Pour une conformité durable.

Un accompagnement élégant, clair et opérationnel pour remettre vos entretiens en conformité, sécuriser vos managers et piloter durablement vos compétences.

01
Diagnostic

Audit & création des outils

Analyse complète de vos pratiques actuelles, calcul du risque CPF et création des supports conformes.

Audit de l’existant

  • Entretiens réalisés
  • Salariés sans EP identifiés
  • Calcul du risque CPF
  • Analyse des pratiques RH

Création des outils

  • Trame entretien annuel
  • Trame entretien professionnel
  • Trame bilan à 6 ans
  • Guide manager
02
Déploiement

Formation managers & réalisation

Montée en compétence des managers et accompagnement opérationnel dans la conduite des entretiens.

Formation managers

  • Techniques de questionnement
  • Posture & conduite
  • Gestion des situations sensibles
  • Compte-rendu conforme

Réalisation en option

  • Conduite des EP
  • Bilan à 6 ans
  • Synthèse individuelle
  • Plan d’action salarié
03
Autonomie

Suivi, pilotage & autonomie

Une organisation pérenne avec tableau de bord, suivi des obligations et vision compétences.

Pilotage RH

  • Tableau centralisé
  • Alertes échéances
  • Suivi obligations
  • Vision RH globale

Plan de formation

  • Besoins consolidés
  • Projection compétences
  • Développement interne
  • Suivi annuel durable
🛡 Sécurisé

Conformité légale maîtrisée

⏱ Efficace

Méthode claire & rapide

✦ Premium

Outils élégants & sur-mesure

↗ Durable

Autonomie RH dans le temps

✨
Deux formules selon votre besoin

Choisissez votre niveau d’accompagnement

Mise en place des outils seule, ou réalisation complète externalisée : vous choisissez le niveau de délégation adapté à votre organisation.

📊
🛠 Formule Outillage

On structure,
vous conduisez

Idéal si vous avez des managers en capacité de mener les entretiens après formation.

  • Audit + trames sur-mesure
  • Formation managers
  • Tableau de bord de suivi
  • Procédure autonome remise
+
🧩
🔗 Formule Clé en Main

On s’occupe
de tout

Idéal pour régulariser rapidement ou externaliser complètement le dispositif.

  • Tout de la formule Outillage
  • Conduite de tous les EP
  • Réalisation du bilan à 6 ans
  • Synthèse individuelle par salarié
Mission complémentaire ✨
🧭
Vision Compétences — GEPP

Cartographie des métiers, compétences clés & plan de développement

→
🎯

Un accompagnement modulable, des outils performants, et des bénéfices concrets pour votre entreprise.

Demander une démo →