Sécurisez vos RH
avant qu’un risque ne coûte cher.
Votre conformité RH est-elle vraiment maîtrisée ?
Cet audit s'adresse aux dirigeants de PME de 10 à 80 salariés en Loire (42) et Haute-Loire (43). Contrats de travail, affichages obligatoires, DUERP, temps de travail, CSE, procédures disciplinaires, URSSAF ou risques prud'homaux : identifiez vos zones de fragilité et obtenez un plan d'action de conformité RH personnalisé.
Ce que comprend l'audit de conformité sociale
Chaque audit est personnalisé selon les obligations légales applicables à votre PME, votre secteur et votre effectif. Cliquez sur chaque volet pour découvrir ce qui est analysé
Vérification des obligations sociales
Nous analysons les fondamentaux RH qui structurent la conformité sociale de votre PME au quotidien. Ce sont les premiers points vérifiés en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.
Ce qui est vérifié
- Affichages obligatoires
- Registre du personnel
- Temps de travail et suivi des heures
- Documents RH de base
Analyse documentaire RH
Nous relisons les documents existants pour détecter les écarts, les oublis, les incohérences ou les points de fragilité.
Ce qui est observé
- Présence ou absence de documents obligatoires
- Qualité et cohérence des modèles utilisés
- Mises à jour non faites
- Éléments incomplets ou juridiquement fragiles
Contrôle des obligations collectives
L'audit intègre aussi les obligations collectives liées à votre effectif. CSE obligatoire dès 11 salariés, BDESE dès 50 salariés, index égalité professionnelle : autant d'obligations souvent mal anticipées par les PME.
Points couverts
- CSE : mise en place et obligations
- BDESE
- Égalité professionnelle femmes / hommes
- Information-consultation et obligations associées
Évaluation des procédures sensibles
Nous examinons les pratiques les plus exposées au risque prud'homal : procédures disciplinaires, ruptures de contrat, gestion des absences. Une erreur de forme dans ces domaines peut coûter entre 15 000 et 45 000 €.
Sujets analysés
- Procédures disciplinaires
- Rupture du contrat de travail
- Gestion des absences
- Formalisation et traçabilité des décisions
Hiérarchisation des risques
Tous les écarts de conformité RH n'ont pas le même poids. L'audit distingue les urgences des améliorations à planifier, pour que vous sachiez exactement quels risques traiter en priorité selon leur impact financier réel.
Ce que vous obtenez
- Une lecture claire du niveau de criticité
- Les points à corriger en priorité
- Les sujets à planifier à moyen terme
- Une meilleure vision de votre exposition globale
Plan d’actions concret
L'audit de conformité sociale débouche sur une feuille de route claire : quoi corriger, dans quel ordre, et avec quel niveau d'urgence. Un plan d'actions concret adapté à la réalité de votre PME en Loire et Haute-Loire.
Ce que contient la suite
- Les corrections recommandées
- Les priorités court terme / moyen terme
- Les chantiers de mise en conformité RH
- Les pistes de sécurisation durable
Le déroulé de votre audit
Une méthodologie en 4 étapes pour identifier vos risques de conformité RH, sécuriser vos obligations sociales et construire un plan d'action priorisé, adapté à votre PME dans la Loire ou la Haute-Loire.
Cadrage
Analyse de votre organisation, de vos effectifs et collecte des documents RH nécessaires à l'audit.
Analyse
Vérification de vos obligations légales, identification des écarts et évaluation des risques financiers.
Restitution
Remise d'un diagnostic détaillé avec niveau de criticité et recommandations opérationnelles.
Sécurisation
Mise en conformité de vos pratiques RH et accompagnement dans les actions prioritaires.
Chaque audit est personnalisé selon votre secteur d'activité (industrie, BTP, médico-social, hôtellerie), vos effectifs et votre niveau actuel de conformité RH.
Obtenir mon diagnostic RH gratuitAudit de conformité sociale PME : questions fréquentes
Les réponses essentielles pour comprendre le coût, la durée et les bénéfices d’un audit de conformité RH adapté aux PME de Loire et Haute-Loire.
Le coût d’un audit de conformité sociale pour une PME dépend de l’effectif, du secteur et du niveau de structuration existant. OSMOS RH propose un premier diagnostic gratuit de 30 minutes pour évaluer votre situation avant toute proposition. Selon la nature de l’intervention, certaines missions peuvent bénéficier d’une prise en charge partielle via votre OPCO ou le dispositif PCRH en Auvergne-Rhône-Alpes.
À l’issue de l’audit de conformité sociale, vous recevez un rapport détaillé avec le niveau de criticité de chaque écart, les corrections prioritaires à apporter et une feuille de route sur 3 à 12 mois. Vous pouvez ensuite choisir de traiter les corrections en autonomie ou de vous faire accompagner par OSMOS RH dans la mise en conformité RH de votre PME.
Pour une PME de 10 à 50 salariés en Loire ou Haute-Loire, un audit de conformité sociale complet se déroule généralement sur 1 à 2 jours d’intervention. Il couvre l’ensemble des obligations : contrats de travail, DUERP, CSE, affichages, procédures disciplinaires, droit du travail et obligations collectives selon votre effectif.
Prenez le contrôle de votre conformité RH
Identifiez vos zones de risque, sécurisez vos obligations sociales et obtenez un plan d’action clair pour protéger durablement votre entreprise.